Esempi di M.O.G. semplificati per il settore terziario: Analisi, Criticità e Guida per le PMI
La gestione della salute e sicurezza sul lavoro rappresenta un tema cruciale per le piccole e medie imprese (PMI) del settore terziario. L’adozione dei Modelli Organizzativi e Gestionali (M.O.G.) semplificati, previsti dal D.lgs. 231/01, è fondamentale per migliorare l’efficienza organizzativa e prevenire i rischi aziendali.
Nel documento “Esempi di M.O.G. semplificati prodotti da aziende afferenti al settore terziario: Analisi di punti qualificanti e criticità“, prodotto dall’Inail in collaborazione con Sistema Impresa, vengono esaminati diversi modelli applicabili al settore terziario, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese.
Questo documento è uno strumento prezioso per le PMI che vogliono implementare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL), facilitando l’adozione dei M.O.G. semplificati. Puoi scaricare il documento completo cliccando sul link in fondo all’articolo.
Il contesto normativo: Il Decreto Ministeriale del 13 febbraio 2014
Il Decreto Ministeriale del 13 febbraio 2014 ha introdotto linee guida semplificate per le PMI, supportandole nell’implementazione di M.O.G. per prevenire i reati previsti dal D.lgs. 231/01. Queste indicazioni operative aiutano le aziende a gestire in modo più efficiente le attività di prevenzione e migliorare i propri processi organizzativi, con un occhio di riguardo alla sicurezza dei lavoratori.
Come funziona il M.O.G. per le PMI del settore terziario
Nel documento è incluso un esempio pratico di M.O.G. applicabile a una tipica agenzia di viaggi, una PMI del settore terziario, con un datore di lavoro che assume anche i ruoli di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e addetto antincendio e al primo soccorso. Questo esempio costituisce una guida pratica per tutte le PMI, mostrando come sviluppare un modello coerente e ben strutturato per la gestione della sicurezza sul lavoro, seguendo un flusso operativo e cronologico chiaro.
I vantaggi dell’adozione del M.O.G. semplificato
L’adozione di un M.O.G. semplificato comporta numerosi benefici per le PMI del settore terziario:
- Miglioramento della sicurezza sul lavoro: prevenzione efficace di incidenti e malattie professionali.
- Riduzione dei costi: riduzione dei costi legati a infortuni, incidenti e sanzioni.
- Efficienza organizzativa: semplificazione della gestione aziendale e della documentazione.
- Migliore reputazione aziendale: implementare un M.O.G. migliora l’immagine dell’azienda nei confronti di clienti, partner e autorità.
Criticità e punti di forza nell’implementazione dei M.O.G.
Il documento analizza sei modelli di M.O.G. adottati da PMI nel settore terziario, evidenziandone i punti di forza e le criticità principali:
- Comunicazione interna: la maggior parte dei modelli prevede la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), ma spesso la sua elezione risulta un atto formale, senza un reale coinvolgimento.
- Politica aziendale: i modelli presentano obiettivi chiari, ma manca spesso una contestualizzazione specifica delle attività aziendali.
- Procedure operative: solo alcuni modelli includono procedure operative specifiche, limitando l’efficacia pratica del M.O.G.
- Gestione delle non conformità: solo un modello su sei gestisce in modo attivo la segnalazione di incidenti e non conformità, suggerendo una scarsa attenzione a questo aspetto cruciale.
Conclusioni e raccomandazioni per le PMI
Il documento conclude che l’adozione di Modelli Organizzativi e Gestionali semplificati rappresenta una grande opportunità per migliorare la sicurezza e l’efficienza operativa nelle PMI del settore terziario. Tuttavia, è fondamentale che ogni impresa personalizzi il M.O.G. in base alle proprie specifiche esigenze, evitando di copiare passivamente le procedure standard. La gestione efficace delle non conformità e l’importanza della figura dell’RLS devono essere meglio compresi e valorizzati all’interno delle aziende.
Soardi Studio Legale, con sede a Bergamo, supporta da anni società e PMI nella redazione e aggiornamento dei Modelli Organizzativi ex D.lgs. 231/01. L’avvocato Stefano Soardi, del Foro di Bergamo, svolge il ruolo di Organismo di Vigilanza per diverse aziende del territorio, garantendo il corretto sviluppo e l’applicazione dei modelli organizzativi aziendali. Contatta il nostro studio per consulenze su misura e un’assistenza completa per la tua impresa.
Di seguito è possibile il documento completo “Esempi di M.O.G. semplificati prodotti da aziende afferenti al settore terziario: Analisi di punti qualificanti e criticità”:
